招生考试院的招聘考试内容通常包括以下几个方面：

笔试

职业能力测验：考察应聘者的基本能力和素质，如逻辑推理、数学运算、言语理解等。

专业知识测验：针对招聘岗位的专业领域进行知识测试，考察应聘者的专业素养和学术水平。

政策性加分：根据相关政策给予的加分。

面试

模拟教学：要求应聘者进行模拟教学，考察其教学组织能力、沟通协调能力、学生管理能力等。

试讲：通过试讲环节评估应聘者的教学能力和课堂掌控能力。

教案设计：要求应聘者设计教案，考察其教学设计和计划能力。

课堂管理技巧：评估应聘者如何有效管理课堂环境。

综合素质测评：考察应聘者的沟通能力、团队合作精神、领导力等综合素质。

外语能力测试：特别是英语能力测试，以确保应聘者能够胜任国际化的教学和研究工作。

教育政策法规了解：考察应聘者对教育政策和法律法规的熟悉程度。

其他可能的考核

教育教学实践能力：通过实际操作考核应聘者的教学实践能力，如撰写教案、设计活动方案等。

公共基础知识：包括法律法规、时事政治、文史、科技、法律、政治、写作、时事等综合知识。

职业能力测试知识：根据报考阶段和科目不同，考察相应的职业能力和知识。

具体的考试科目和形式可能会根据各地招生考试院发布的招聘简章有所不同。建议应聘者仔细阅读相关招聘简章，了解具体的考试内容和要求，做好充分准备。