技校的招生工作涉及多个岗位，每个岗位的职责和要求有所不同。以下是一些常见的招生岗位及其职责：

招生老师

职责：负责解答客户关于成人学历提升教育的资讯问题，通过线上网络与社交平台结合线下开发维护新老客户，对有意向的客户学员推荐合适的学校和专业。

薪资范围：5-10K，具体薪资根据地区和工作经验而定。

兼职招生老师

职责：负责日常招生工作，包括邀约及接待潜在客户，完成招生指标，收集、记录、跟进、汇报潜在学生信息，协助线下宣传推广执行工作。

薪资范围：5-6K。

院校招生经理

职责：在公司指定的辖区内广泛的与各高中学校联系并开展业务，积极与合作学校领导及学校上级主管领导沟通交流，建立良好的合作关系，推广小语种课程和教材资料，收集整理学校的相关资讯并及时汇总至公司。

薪资范围：具体薪资未明确，但通常较高，且可能包括出差、课程销售、全职、教育咨询师、大客户销售、区域销售、面销等技能要求。

招生专员

职责：制定招生计划，开展宣传推广活动，管理招生流程，与学生及家长沟通协调，组织招生考试和面试，确定录取名单，完成报到注册。

薪资范围：具体薪资未明确，但通常包括底薪、提成和奖金等。

招生区域负责人/招生助理/专员/招生代理

职责：负责区域招生宣传，配合团队完成年度招生指标，负责指定区域的招生宣传工作。

薪资范围：具体薪资未明确，但通常包括底薪、提成和奖金等。

学校招生办行政岗位

职责：负责学校的招生工作，尤其是优生的招生工作，包括学员及家长电话的接听、记录、回访，组织已报学员的上课，完成临时性工作。

薪资范围：具体薪资未明确，但通常包括底薪、提成和奖金等。

招生办主任

职责：负责招生工作的各个方面，包括制定招生计划、推广学校招生政策、组织招生宣传活动、策划招生宣传方案、与学生及家长沟通并解答疑问、协助学生完成报名和入学手续。

薪资范围：具体薪资未明确，但通常较高，且可能包括管理、协调、沟通等技能要求。

招生顾问

职责：收集、整理区域内目标学员的相关信息，接待到访学员，分析潜在需求，制定学习计划，推介教学课程，提供专业课程咨询、课程体系讲解与答疑服务，促成签单，达成销售目标，跟进课程费用支付流程，与学员建立良好关系。

薪资范围：具体薪资未明确，但通常包括底薪、提成和奖金等。

招生总监

职责：寻找意向学员，运用多种营销形式与学员沟通，推荐合适的培训课程，协助副总建立全面的销售战略，制定并组织实施完整的销售方案，管理招生销售团队，完成招生销售计划与任务，进行数据分析，挖掘学生需求，完善招生课程设置。

薪资范围：具体薪资未明确，但通常较高，且可能包括管理、协调、沟通等技能要求。

招生校长

职责：负责整个校区的运营及管理，完成分校的销售指标和利润指标，管理教学、教务、销售，开展市场活动，推动销售工作，培训招聘招生团队。

薪资范围：具体薪资未明确，但通常较高，且可能包括管理、协调、沟通等技能要求。

这些岗位共同构成了技校招生工作的完整体系，从宣传推广到具体的招生执行，再到后续的服务和跟进，每个岗位都有其独特的职责和要求。建议根据个人兴趣和职业规划选择合适的岗位，不断提升自己的专业技能和沟通能力，以适应不断变化的招生市场需求。