定向就业单位是指国家教育部门安排的高等院校招生计划中，针对某些特定方向或目标进行工作单位的安排。具体来说，定向就业通常包括以下几种情形：

定向委培单位：

在招生时通过合同形式明确学生毕业后的工作单位、职业责任和职业标准。

定向招生定向分配：

针对边远贫困地区定向培养的师范生或医学生，毕业后通常需要在这些单位服务至少五年，期间不能调动或辞职。

科技领域中的定向单位：

为了满足特定领域的人才需求而设立的单位，通常与教育机构或用人单位合作，在招生或招聘时即明确报考人员未来的工作单位，并要求与其签订定向协议。

基层医疗、边远地区教育、国防军工等：

这些单位通常要求报考人员在入学前与单位签订协议，并在毕业后按照协议回到定向单位服务一定年限。

定向就业单位的特点包括：

专业性：专注于某一特定领域，拥有专业的知识和技术。

目标导向：旨在高效地实现特定目标，如解决教育、科研、医疗等领域的特定问题。

服务期限：报考人员通常需要按照协议在定向单位服务一定年限，期间不能随意调动或辞职。

这种就业模式通常用于解决特定行业或地区的人才需求，如边远山区、少数民族地区和工作环境比较艰苦的行业。通过定向就业，学生能够获得更稳定的职业发展路径，同时也有助于满足特定地区和行业的专业需求。