应聘时查看高考分数的原因主要有以下几点：

学术能力：

高考成绩是衡量学生学术能力的一个重要指标。通过高考成绩，招聘方可以初步了解应聘者的学习能力，尤其是在高中阶段的知识储备和应试能力。

学习态度：

高考成绩也能反映一个人的学习态度和自我管理能力。高分通常意味着应聘者有较好的学习态度和自我驱动力，这在工作中是非常重要的品质。

教育背景：

高考成绩可以作为衡量应聘者教育背景的一个参考。虽然教育背景不仅仅由高考分数决定，但高考成绩可以作为评估应聘者是否来自知名学校的一个依据。

抗压能力：

在一些选拔过程中，如选秀节目，高考成绩还被用来评估应聘者的抗压能力和应对压力的能力。因为高考本身就是一个高强度的过程，能够取得高分通常意味着应聘者具备较强的抗压能力。

综合素质：

在某些情况下，高考成绩也被用来评估应聘者的综合素质。例如，一些节目组在选拔选手时，除了才艺水平外，还会考虑选手的教育背景和学术成绩，以此来增强选手的竞争优势。

需要注意的是，虽然高考成绩是一个重要的参考指标，但并不是唯一的衡量标准。在实际的应聘过程中，招聘方还会综合考虑应聘者的其他方面，如工作经验、技能、个人品质等。因此，高考成绩只是众多考量因素之一。