招收高考生作为劳务人员，可以通过以下几种方法：

发展学生代理

通过亲戚、朋友和自己熟悉的学校培养代理，利用人际关系和朋友圈进行有效覆盖。

培养一批学生代理，这是最简单有效的方法，但前提是团队发展人员需要具备过硬的专业知识和职业素养。

与学校合作

劳务公司可以与学校合作，利用学校作为招聘人才的重要来源，招聘学生毕业或实习后的社会工。

大专院校合作：劳务公司可以与大专院校达成协议，利用每年的毕业生和实习生资源进行招聘。

网络招聘

在58同城、赶集等招聘网站上发布招聘信息，利用互联网的优势快速吸引求职者。

利用微信、微博、抖音等社交媒体平台发布招聘信息，针对特定受众群体提高招聘效率。

通过报纸、广播、网络等传统广告媒介以及自媒体平台发布招聘信息。

线下招聘活动

参加当地的招聘会或人才市场，与求职者面对面交流，了解他们的技能和经验，寻找合适的人选。

在工厂门口或附近人流量多的地方张贴招工广告，吸引找工作的人自动上门。

员工推荐

鼓励现有员工推荐合适的人选，这种内部推荐的方式能更快地找到合适的人选，并且增加被推荐人的信任度。

设置合适的推荐机制，鼓励老员工推荐新人入职，并在新人入职后给予一定的奖励。

联系学校或培训机构

如果招聘的劳务人员需要特定的技能或培训，可以直接联系相关的学校或培训机构，了解他们的毕业生或学员情况，寻找合适的人选。

劳务中介与大中专院校合作

职业学校和服务类专业学校有很多毕业生和实习生需要找工作，可以与这些学校合作，批量快速招聘到人才。

网络广告招聘

通过购买58广告位、本地公众号广告位等方式进行广告投放，吸引求职者主动投递简历。

偏远地区招工

考虑到中西部不发达地区和交通不发达地区的劳动力，公司可以整体考虑并投入资源进行招聘。

招聘网站筛选兼职

可以去招聘网站筛选暑假工之类的兼职工作，也可以去家附近的餐厅或奶茶店看看有没有在招聘的。

在实施以上方法时，确保招聘信息的准确性和透明度，提供合理的待遇和福利，以吸引更多的求职者。同时，要遵循当地的劳动法律法规，确保招聘过程的合法性和公正性。