在秋招期间，你应该问以下问题来确保你对职位和公司的了解：

薪酬结构

薪资的构成是怎样的？包括基本工资、绩效奖金、提成、补贴和福利等。

月薪还是年薪？是否有年终奖或其他奖金？

绩效考核的标准是什么？薪资如何与绩效考核挂钩？

是否有调薪机制以及调薪的涨幅比例？

工资和绩效是单独发放还是一并发放？奖金的发放频率和类型是什么？

-餐补、房补等补贴细节有哪些？

试用期相关

试用期的具体时长是多久？

试用期的薪资是否与正式员工相同？

入职后的转正标准与流程是什么？

试用期间是否有相关的绩效考核和提成标准？

五险一金

五险一金的缴纳基数与比例是怎样的？

各项保险和公积金的缴纳比例分别是多少？

工作时间与休假

公司的上下班时间安排和考勤制度是怎样的？

休假政策如何？是否双休、单休，法定节假日的休假安排如何，年假是否带薪？

加班的频率、加班费的计算标准和调休政策是什么？

请假政策是怎样的？

岗位详情

这个岗位具体负责哪些工作？

日常工作时长和上班时间是怎样的？是否有午休时间？

是否提供宿舍、食堂，有无餐补和住房补贴？

工资发放时间是何时？

如何涨工资和升职？

是否可以提供提前实习的机会？

公司文化与发展

公司的企业文化和价值观是什么？

公司未来的发展方向和目标是什么？

公司是否有提供培训和发展机会？

其他

公司对员工的期望和要求是什么？

公司是否有其他福利或关怀措施，如员工活动、健康保险等？

通过这些问题，你可以更全面地了解职位和公司的情况，从而做出更明智的决策。同时，这些问题也能展示你对职位的热情和对公司的兴趣，给面试官留下良好的第一印象。