医院需要招生，主要原因包括以下几点：

新鲜血液的需求

应届毕业生能为医院带来新的活力和创新动力，他们拥有最新的专业知识和技能，适应医学领域的快速发展。

成本效益

应届毕业生的薪资要求相对较低，有助于医院控制人力成本。他们愿意从基础工作做起，逐步提升能力，对医院长期发展有益。

潜力和适应能力

应届生通常具有较强的学习能力和适应力，能够快速适应医疗环境。他们对医院的规章制度、文化理念和工作流程有更强的接受度。

完成政府指标

部分地方政府鼓励公立医院吸纳应届毕业生，以解决就业问题。医院为了响应国家政策，也会发布招聘信息。

年轻耐抗

大部分应届毕业生精力旺盛，能够承担夜班等高强度工作。他们愿意接受挑战，快速上手独立值班。

政策支持

某些地区对招聘应届毕业生的医院提供补贴和政策支持。医院招聘应届生可以达到一定的比例，满足政府要求。

培养人才

招聘应届生也是医院培养人才的重要途径。医院可以通过招聘应届生，为长远发展储备人才。

多元化团队

招聘应届生有助于建立多元化的团队和文化。不同背景的应届生可以带来不同的视角和思维方式。

专业设备需求

某些医院在招聘时可能需要物理学专业的应届大学毕业生，因为医院使用的一些医疗设备与物理学相关，这样他们可以在医院系统正常发挥自己的专业水平。

应对人口老龄化

随着人口老龄化的加剧，对医疗服务的需求增加，医院可能需要扩招以应对老年患者对医疗服务的需求。

行业发展需求

例如中医药行业的快速发展，促使医院扩招以适应行业增长和满足日益增长的医疗服务需求。

疫情防控压力

在疫情防控常态化的背景下，医院需要增加人手以应对疫情带来的工作量和压力。

经济及公共卫生资源

城市的经济水平和公共卫生资源投入也会影响医院是否扩招，资源充足的城市可能更有能力支持医院的扩招。

居民健康素养

城市居民的健康素养水平也会影响医院的服务需求，高素养水平可能意味着更高的医疗服务需求。

综上所述，医院招生不仅是为了满足当前和未来的医疗需求，还涉及到成本控制、人才培养、政策支持等多方面因素。通过招聘各类医学人才，医院能够提升自身的服务质量和竞争力，从而更好地服务于患者和社会。