校招生在关注HR时，通常会关注以下几个方面：

基础条件：

包括学历、专业等基本资质。

性格特点：

了解候选人的性格是否适合团队和公司文化。

基础素养：

评估候选人的基本能力和素质，如学习能力、执行力等。

成长潜力：

考察候选人的发展潜力和学习能力。

留任意向：

了解候选人的职业规划和长期目标是否与公司发展方向一致。

通用能力：

包括学习能力、执行力、承压能力、沟通协调能力和逻辑思维能力等。

其他方面：

如家庭背景、目标城市、感情因素等。

专业知识和技能：

包括专业课程的掌握程度和实践经验。

综合素质：

如沟通能力、团队合作能力和领导能力等。

实习经历和项目经验：

了解候选人的实际工作经验和成果。

个人品质和潜力：

如积极性、适应能力和学习能力等。

建议校招生在求职过程中，充分准备，了解公司和岗位信息，展示自己的优势和潜力，并与HR保持良好的沟通。