以下是几种最难招生的人群：

HR前台

长相要求：需要长相甜美，但不能太过妖艳。

语言能力：中英文流利，最好会多国语言。

技能要求：细心踏实肯干，能接电话、发快递、帮老板打杂。

职业期望：胸无大志，不要想着转HR。

市场情况：由于需求高且要求多，HR前台的招聘难度较大，有时需要借助猎头公司来招聘。

退休保洁阿姨

健康要求：身体健康，品德良好。

工作态度：勤劳朴实，认真负责，工作勤奋，手脚麻利。

地域要求：上海本地人，会点英文为佳。

市场情况：尽管要求相对宽松，但由于工作性质和待遇一般，这类职位也较难招到合适的人选。

建议

HR前台：公司可以通过提高薪资待遇、提供职业发展机会和改善工作环境来吸引更多合适的候选人。同时，利用猎头公司寻找具备多重技能的前台人员也是一个有效策略。

退休保洁阿姨：公司可以提供更具竞争力的薪资待遇和福利，强调工作环境的舒适性和团队氛围，以吸引本地且勤劳的保洁人员。此外，提供培训机会以帮助她们提升技能，增加工作吸引力。

通过了解这些人群的特定需求和期望，公司可以更有效地制定招聘策略，提高招聘成功率。