在面试中，校招生可以向HR提出以下问题：

关于岗位和面试流程

试用期时长及转正标准是什么？

这个岗位的具体考核指标是什么？

试用期时长、转正时间和标准分别是什么？

关于职业发展

管培生的职业发展路径是怎样的？（校招）

公司的晋升和培养机制是怎样的？

关于公司文化和环境

公司最吸引您的地方是什么？（感性一点）

部门的工作氛围以及领导风格是怎样的？

公司的企业文化是怎样的？能否举个例子？

关于薪资和福利

公司提供哪些员工福利？

公司的薪酬结构是怎样的？

五险一金的缴纳标准是怎样的？

提成和年终奖这些薪资构成是怎样的？

关于工作内容和职责

如果我有幸入职，每天的主要工作内容会包括哪些呢？

如果我有幸入职，我需要在工作上做哪些准备呢？

这个岗位具体负责哪些工作内容呢？

关于个人特质和态度

您认为我的优势和劣势是什么？

您觉得这个岗位的新人有机会接触到核心业务吗？大概会涉及哪些方面呢？

关于工作环境和氛围

公司的团队氛围如何？

公司的工作时间和休假政策是怎样的？

公司是否有提供远程工作的机会？

关于公司未来和岗位前景

公司每年业绩审核和薪资评估的标准是什么？

您觉得这个岗位在公司未来的发展前景如何？

其他问题

公司以往如何保证人才的不流失？

公司最近有哪些大的项目或成就？

公司是如何支持员工发展和职业成长的？

这个职位的绩效评估标准是什么？

这个职位有哪些挑战和机遇？

日常工作氛围是怎样的？

公司的办公地点周边环境如何？

如果我对这份工作感兴趣，但还有一些疑虑，我该如何处理？

通过这些问题，校招生可以更全面地了解公司和岗位，展示出对工作的热情和对公司的兴趣，从而提高面试的成功率。