企业倾向于使用校招生的原因主要有以下几点：

成长空间大、可塑性强：

校招生就像一张白纸，企业可以根据自己的需求进行培养，能够更好地适应企业文化。

潜力大、录取几率高：

校招生的经验较少，企业更看重他们的潜力。校招通常占应届招聘的80%以上，录取几率更大。

求职时间长、机会多：

校招季从秋招开始，学生有更多时间准备，企业也会发布大量职位信息，提供更多的选择和机会。

公司实力和保障：

参加校招的企业通常经过严格筛选，学生更容易找到专业对口的工作，且踩坑几率小。

薪资优势：

相同岗位，校招生的薪资通常比社招生更高，因为企业希望通过校招吸引更多人才，并向应届生展示自己的实力。

培养计划完善：

校招生入职后会参加系统的培训，并由导师带领完成复杂项目，培养计划非常完善。

晋升机会多：

校招生的晋升机会比社招生多，尽管薪资可能会有倒挂情况，但他们的实力较强，受到重用。

成本低：

校招生由于没有工作经验，薪资要求较低，降低了企业的用人成本。

忠诚度高：

校招生由于刚毕业就进入企业，更容易接受企业文化，忠诚度较高。

宣传窗口：

校园招聘是企业宣传自身文化和理念的有效途径，通过宣讲活动可以吸引更多优秀学生加入企业。

人才储备和长期规划：

国企倾向于校招以满足长期的人才需求，并通过系统的培训和教育提高员工的忠诚度和工作积极性。

综上所述，企业使用校招生有多方面的优势，包括培养潜力大、成本低、忠诚度高以及能够更好地融入企业文化等。这些因素使得校招成为企业招聘的重要渠道。