公司招人的最佳时间通常取决于多种因素，包括经济状况、公司业务需求、行业特点以及季节性因素等。以下是一些常见的企业招聘高峰期：

年初招聘

年初是企业制定新的年度预算和计划的时候，也是人才市场较为活跃的时期。许多公司会选择在这个时间段进行招聘，以满足业务扩展的需求。

年中招聘

年中也是企业进行招聘的一个重要时间段，特别是在业务需求增长或组织结构发生变化时。此时，企业需要增加员工来满足新的需求或填补职位空缺。

秋季招聘

秋季招聘主要集中在每年的9月至12月，特别是9月到11月为招聘高峰期。这个时间段企业通常会针对应届毕业生进行招聘，部分企业也会在6月之后进行招聘，以补充暑期实习或项目需求。

年末招聘

年末有些公司会考虑到成本利润，裁减一些多余的职位，在春节过后再招进一些需要的职位人员。因此，春节后的一段时间也是招聘的一个高峰期。

特殊时期招聘

寒假实习期（1月至3月）和暑假期间（通常是6月至8月）也是招聘的热门时期，适合未能参加秋招的求职者以及招聘学生实习生。

业务需求增长时

当公司的业务需求开始增长时，通常需要增加更多的员工来满足这些新的需求。这种情况下，公司可能会在业务需求增长后的几个月内开始招聘。

员工离职时

当公司的某些员工离职时，通常需要招聘新的员工来填补这些空缺。这种情况下，公司可能会在员工离职后的几个月内开始招聘。

建议

提前规划：企业应根据自身的业务需求和行业特点，提前规划招聘时间，以确保在需要的时候能够迅速响应。

关注市场动态：密切关注人才市场的活跃度和行业趋势，以便在最佳时机进行招聘。

灵活调整：根据公司的实际情况和市场变化，灵活调整招聘策略和时间表。

综上所述，公司应根据自身需求和外部环境，选择最适合的招聘时间段，以提高招聘效率和成功率。