“萝卜招生”这一术语源于职场的一种不正当现象，通常指的是企业在招募人才时，可能会因为特定的背景、关系等原因，优先录用某些候选人，而非依据实际能力和资格。这种现象在职场上并不罕见，尤其是在某些招聘条件相对模糊的情况下。

具体来说，“萝卜招生”可以理解为一种“萝卜招聘”，即某些单位在招聘过程中，预先设定人选（即“萝卜”），量身定制招聘条件，使得外人几乎无法参与竞争，确保内定人员顺利入职的现象。这种行为不仅践踏了公平竞争的底线，更让无数努力学习、满怀憧憬的考生在起点便遭遇不公。

因此，“萝卜招生”是一种不正当的招聘行为，通常是为了确保某些特定的人选能够获得职位，而不是基于他们的实际能力和资格。这种现象在招聘过程中应当被避免，以确保招聘的公平性和公正性。