在招聘兼职人员时，可以从以下几个方面进行提问：

时间安排

能否满足某个项目的时间表？如果公司项目紧迫，需要了解兼职人员目前的安排是否与项目有冲突，以及他们是否能够平衡各个项目，满足项目需求。

技能与经验

在你看来，这个项目需要的3个核心技能是什么？这个问题可以帮助了解兼职人员对该项目的理解程度。

我可以看看你的作品集吗？通过作品集可以更深入地了解兼职人员的实力。

时间管理与规划

如果我把项目承包给你，那么你将如何规划时间？这个问题有助于了解兼职人员的时间管理能力和工作习惯。

远程合作

你认为和客户远程合作时，最关键的是什么？这个问题可以了解兼职人员在远程工作中的沟通和协调能力。

学业与兼职的平衡

这份兼职会不会影响到学业？作为大学生，学业始终应该是首要任务，询问兼职是否会占用大量学习时间。

职业规划与发展

是否对你的未来职业生涯有帮助？选择兼职时，考虑其是否与你的专业和未来职业规划相符。

是否有发展空间和晋升机会？询问兼职是否有长期发展的可能性，以及是否有晋升或转为全职的机会。

薪酬与福利

兼职的薪酬和福利是怎样的？明确兼职的薪酬结构、支付方式以及是否有额外的福利，如交通补贴、餐补等。

工作内容与要求

工作的具体内容和要求是什么？详细了解兼职的工作内容、工作时间、地点、待遇等，确保这些条件符合你的期望和生活方式。

技能与资质

是否有必要的技能和资质？评估自己是否具备完成兼职所需的专业技能和资质，如果不具备，是否需要提前准备或培训。

工作环境与文化

工作环境和工作氛围如何？了解兼职的工作环境，是否与你的性格和习惯相匹配，以及工作氛围是否积极。

通过这些问题，可以更全面地了解兼职人员的实力、工作态度和适应能力，从而做出更适合自己的选择。