高职招生人数较少的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

招生对象限制 ：高职招考主要面向中职生，而不是所有考生，因此招生计划相对较少。

高考竞争降低 ：随着高考竞争性降低，考上大学的学生比例越来越高，导致选择就读高职院校的学生比例相对降低。

生源质量差 ：高职院校的学生大多来自县乡一级的高中、职中或中等职业学校，学生成绩中等或中等以下，存在严重的偏科现象，文化课成绩普遍不高。

社会认同度低 ：社会对高职教育的认同度不够，认为高职专科文凭不如普通大学，导致考生和家长对高职教育的选择偏好较低。

政府支持不足 ：政府对高职教育的支持不足，缺乏经费投入和政策支持，影响了高职教育的规模和发展。

师资力量薄弱 ：高职院校的师资力量相对较弱，教学条件较差，影响了教育质量。

就业竞争力不足 ：高职毕业生在就业市场上竞争力不足，缺乏学士学位证，很多企业在招聘中明确规定只要本科生才有的学士学位证。

招生制度问题 ：高职院校的招生制度存在不足，很多招生对象取决于普通本科淘汰下来的名单，导致生源范围逐渐萎缩。

疫情影响 ：疫情期间，高职专科院校生源不足，纷纷下到各高中学校招生，条件要求不高，导致生源质量下降。

综上所述，高职招生人数较少的原因是多方面的，包括招生对象限制、高考竞争降低、生源质量差、社会认同度低、政府支持不足、师资力量薄弱、就业竞争力不足、招生制度问题以及疫情影响等。要改善高职招生情况，需要从提高社会认同度、加强政府支持、改善师资力量和教学条件、提高就业竞争力等多方面入手。