招生背景调查通常包括以下几个方面：

身份信息 ：核实候选人的身份证信息是否真实，包括姓名、出生日期、电话号码等基本信息。

教育背景 ：通过学信网或其他数据库检索候选人的学历，确认其最高学历和毕业院校等信息，包括学位、学历、学院/学校、专业、毕业时间等。

职业资格证书 ：验证候选人是否持有与职位相关的职业资格证书，并核实其有效性。

工作经历 ：通过电话或在线方式联系候选人的前雇主，核实其工作职位、工作时间、工作内容等。

业绩和成就 ：了解候选人在之前工作中的表现、贡献和成就。

职业资质 ：对于需要特定职业资质的职位，核实候选人是否持有相应的资格证书。

个人信用 ：调查候选人的个人信用记录，包括是否存在逾期还款、欠款等情况。

犯罪记录 ：了解候选人是否有犯罪记录，特别是对于涉及保密性较高的岗位。

社交能力 ：通过联系候选人提供的联系人，如同事、朋友等，了解其工作态度、团队合作能力等。

其他特殊要求 ：根据企业和职位的具体要求，可能还包括语言能力、计算机技能等方面的调查。

公司背景调查 （如果适用）：对于某些职位，可能还需要调查公司的财务和业务状况、法律诉讼、经营模式、合作伙伴、组织结构等。

参考人员调查 ：通过候选人提供的推荐人、前雇主、前同事、朋友等提供的评价和信息来进行背景调查。

实习经历 ：对于应届毕业生，还会调查其实习经历及实习期间所取得的工作成果。

道德品质评估 ：通过背景调查了解申请者的品行、业绩等，以确保其符合学校的道德和职业操守要求。

这些调查内容旨在确认申请者的信息真实性、诚信度以及潜在风险，从而确保招聘或录取的决策是基于可靠的信息做出的。