企业在进行校招时会综合考虑多个指标，以确保选拔到合适的人才。以下是校招中主要关注的几个方面：

学历背景 ：

学位 ：企业通常要求应聘者具备相应的学位，如本科、硕士等。

学校排名 ：知名学校的毕业生往往更受青睐。

专业 ：与招聘岗位紧密相关的专业背景是优先考虑的因素。

专业能力 ：

岗位相关专业的学习成绩 ：通过在校专业成绩和排名来考查，这是任职基础。

学习能力 ：评估学生对新知识、新技能的接受和理解能力。

综合素养 ：

性格 ：企业会关注学生的性格是否适合团队工作。

沟通能力 ：评估学生在团队中的沟通效果。

团队合作能力 ：考察学生在团队中的协作精神。

领导力 ：评估学生的领导潜力和组织能力。

创新能力 ：考察学生的创新思维和解决问题的能力。

实习经验 ：

实际工作能力 ：通过实习经历来评估学生的实际操作能力。

与未来岗位相关的技能 ：考察学生在实习中是否获得了与应聘岗位相关的技能和经验。

英语能力 ：

对于某些岗位 ，尤其是涉及国际贸易或跨国企业的岗位，英语成绩是一个重要的考量因素。

学校背景 ：

学校声誉 ：知名学校的毕业生往往更受青睐。

专业排名 ：专业排名可以反映学生在专业领域的学术水平和能力。

社团活动和社会实践 ：

领导力 ：通过参与社团活动和社会实践来评估学生的领导能力。

团队合作能力 ：考察学生在团队中的协作和沟通能力。

个人特长 ：

体育、艺术或其他特殊才能 ：有时也会成为简历上的加分项。

其他因素 ：

党员身份 ：党员身份可能被视为一种优势。

学生干部经历 ：担任过学生干部的学生可能更具领导力和组织能力。

企业在招聘过程中，通常会通过简历筛选、笔试、面试等多个环节来综合评估候选人的各项指标。因此，建议应聘者在准备校招时，要全面展示自己的学术能力、综合素质和相关经验，以提高被录取的机会。