入职招生形式主要包括以下几种：

社会招聘 ：

针对对象：往届有工作经验的人群，通常已经从事工作2年以上。

关注点：应聘者的专业技能与所需求职位的匹配度。

渠道：通过各大招聘网站、人才市场或猎头公司进行招聘。

周期：较长，主要用于解决公司缺人的问题。

校园招聘 ：

针对对象：应届生，特别关注学生的综合素质和培养潜力。

关注点：有些职位对硕士或博士的要求会更高。

形式：企业前往各院校进行现场招聘，进行即时面试并发放offer。

目的：招聘优秀的应届生，并进行雇主品牌宣传。

猎头推荐 ：

方式：猎头公司根据公司的具体用人情况进行筛选，把握客户的显性需求和隐性需求。

过程：对候选人进行详细评估，包括背景调查和测试手段。

优点：推荐的方向准确性高。

内部筛选 ：

方式：公司内部进行人才选拔和推荐。

优点：能够更好地了解公司内部人才情况，提高招聘效率。

曾经领导推荐 ：

方式：通过公司内部领导的推荐来招聘人才。

优点：能够利用领导的人脉资源，提高招聘的成功率。

这些入职招生形式各有优缺点，企业可以根据自身需求和实际情况选择合适的招聘方式。