私企培养校招生主要有以下几个原因：

成本考虑 ：

大学生刚毕业时，社会经验较少，因此他们在薪酬方面的要求通常较低，这有助于企业节省成本。

校招生的用人成本相对较低，尤其是在一些不依赖丰富经验的岗位上，校招生的性价比更高。

培养资本 ：

校招生像一张白纸，易于培养，企业可以对他们进行全面的塑造，使其符合企业的文化和工作风格。

由于大学生处于学习阶段，他们更愿意接受新知识和技能，这使得他们在上手度上虽然可能较慢，但学习能力强，便于企业长期培养。

员工忠诚度 ：

在校园招聘过程中，企业可以将实习生带入企业文化的深处，培养他们的忠诚度。新员工的忠诚度通常较高，因为他们刚刚步入社会，更容易接受企业的价值观。

校招生在经历了一段时间的培训和企业文化熏陶后，往往会对企业产生更强的归属感。

人才储备 ：

校招生通常从事基础岗位，这些岗位对于企业的长期发展至关重要。通过系统的培训和实践，企业可以从中选拔出有潜力的人才，为未来的发展做好人才储备。

校招生的适应性和可塑性很强，企业可以根据自身需求进行培养，使他们成为符合企业价值观的高质量人才。

提升企业形象 ：

企业通过校园招聘可以展示其对教育和人才培养的重视，从而提升企业形象和知名度。

免费培训学生还可以体现企业的社会责任感，吸引更多优秀人才加入。

管理便利 ：

大学生通常比较纯朴，易于管理，他们更愿意遵守企业的规章制度，表现出积极的工作态度。

校招生在入职初期往往表现出较高的勤奋度和责任心，这有助于企业提高整体工作效率和质量。

综上所述，私企培养校招生主要是出于成本、培养资本、员工忠诚度、人才储备、提升企业形象和管理便利等多方面的考虑。通过校招，企业能够以较低的成本吸引和培养高素质的人才，为企业的长期发展奠定坚实基础。