公司培养校招生有多方面的原因，主要包括以下几点：

成本考虑 ：

校招生刚出校门，社会经验较少，因此工资待遇要求不高，这降低了企业的用人成本。

由于校招生没有太多社会经验，企业可以在培训过程中更好地塑造他们，使其更符合企业的需求和价值观。

培养资本 ：

校招生是一张白纸，容易接受新知识和技能，企业可以按需培养，塑造出符合自己企业文化的员工。

校招生在培训过程中能够快速适应企业文化，更容易融入团队，从而提高员工的忠诚度。

人才储备 ：

校招生通常具备较强的适应性和可塑性，能够快速上手工作，成为企业未来的中坚力量。

企业通过校招可以提前布局，为未来的发展做好人才储备，确保在竞争激烈的市场中占据先机。

企业形象宣传 ：

校园招聘是企业展示自身文化和理念的重要途径，通过校园招聘，企业可以吸引优秀的新鲜血液，并提升自身的品牌形象。

社会责任 ：

企业通过校招可以缓解就业压力，履行社会责任，特别是在政府鼓励企业招收应届生的背景下。

内部晋升 ：

校招生在入职初期往往需要经过较长时间的培训，这为企业提供了观察和评估其潜力的机会，有助于内部晋升和人才梯队建设。

综上所述，公司培养校招生不仅能够降低用人成本，还能通过塑造企业文化、提升员工忠诚度、做好人才储备等多方面为企业带来长远的利益。因此，许多企业都将校招作为重要的人才获取策略。