企业招聘新人的原因主要包括以下几点：

人力成本低 ：

新人往往愿意从低薪开始工作，这为企业提供了高性价比的劳动力。虽然新人需要时间适应职场并可能提出更高的薪资要求，但在初期，他们的薪资期望通常较低。

活力和创新 ：

年轻人思维敏捷、想法独特，能够适应高速发展和不断变化的企业环境。他们的加入可以带来新的思想和活力，有助于企业在竞争激烈的市场中脱颖而出。

身体条件好 ：

年轻人的身体条件通常较好，能够承受较高的工作强度和压力，这对一些需要长时间工作或应对高强度工作压力的岗位尤为重要。

可塑性强 ：

新人就像一张白纸，尚未被既有的思维模式和工作习惯所束缚，更容易接受新事物，快速适应公司文化。这种可塑性使得企业能够更轻松地培养和发展他们。

避免内部公平问题 ：

如果公司给某位老员工涨薪，可能会引发其他老员工的不满和攀比心理，导致内部不公平感加剧。通过招聘新员工，企业可以避免这种内部不公平的问题。

满足人力资源需求 ：

企业的人力资源需求可能会因为各种原因（如业务拓展、设备更新等）而增加，招聘新人可以及时补充这些需求。

政策补贴 ：

一些地区或城市的人才政策会对企业进行政策照顾，包括经济补贴等。企业招聘应届生可以享受这些政策优惠，从而降低招聘成本。

管理方便 ：

由于应届生没有家庭羁绊，工作起来可能更加上心，且更容易接受公司的安排和调整。

综上所述，企业招聘新人有多方面的考虑，包括成本效益、活力创新、可塑性、内部公平、人力资源需求、政策补贴和管理方便等。这些因素共同作用，使得企业更倾向于招聘新人。