单招生劳务派遣，也称为劳务派遣，是指 劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，由用工单位对劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式 。在这种形式下，劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付服务费用。劳动力给付的事实发生在派遣劳工与实际用工单位之间，用工单位向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

具体来说，单招生劳务派遣涉及以下几个关键要素：

劳务派遣单位 ：与派遣劳工签订劳动合同，并承担其管理责任。

被派遣劳动者 ：与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际在用工单位工作。

用工单位 ：接受劳务派遣，指挥和监督被派遣劳动者的劳动过程，并向劳务派遣机构支付服务费用。

劳动合同关系 ：存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实发生在派遣劳工与用工单位之间。

这种用工形式在《劳动合同法》中得到确认和规范，用工单位可以通过劳务派遣机构招聘合格人员，并将其派往用工单位工作。劳务派遣的好处包括灵活性、降低用工成本等，但也需要注意保障被派遣劳动者的合法权益。

建议在选择劳务派遣时，用工单位和劳务派遣机构应签订详细的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，确保劳动者的合法权益得到保障。