学校招聘的缺点主要包括以下几个方面：

参与成本高 ：校园招聘需要企业投入大量的人力、物力和时间进行准备，包括与校方谈判场地与时间、布置演说场地、准备宣传资料与视频、提供互动礼品等。

经验值低 ：应届生通常缺乏社会经验，需要企业付出极大的耐心和成本进行培训和培养。

稳定性差 ：学生在企业成长两三年后，可能会产生职业倦怠感，导致人才流失风险较高。

竞争激烈 ：校园招聘的竞争者众多，企业需要通过各种方式脱颖而出，这需要付出更多的时间和精力。

信息不对称 ：企业无法全面了解应届毕业生的实际情况，可能会选到不适合企业的人才。

培训和晋升困难 ：由于缺乏实际工作经验，应届毕业生需要企业投入更多的时间和精力进行培训和培养，且即使培养出来，也可能难以胜任工作。

结果不确定 ：校园招聘的结果可能对现有团队产生冲击，增加管理难度。

招聘范围有限 ：校园招聘只能针对在校学生和应届毕业生，无法涵盖具有一定工作经验的人才。

招聘效率低 ：企业需要花费大量时间和精力参加招聘会、宣讲会、面试等，招聘效率相对较低。

招聘风险高 ：由于应聘者大多没有工作经验，企业需要更多的时间和精力去考察应聘者的综合素质，并做好员工的培养和引导工作。

岗位不全面 ：校园招聘的岗位设置可能无法满足企业的多样化需求。

流程繁琐 ：校园招聘的流程通常较为繁琐，耗费时间和精力。

质量不高 ：可能会出现签约后毁约或面试后不签约的情况。

招聘人员素质不高 ：有时招聘人员的素质和态度不佳，影响招聘效果。

缺少结果反馈 ：校园招聘过程中往往缺乏及时的结果反馈。

综合来看，学校招聘虽然能够吸引大量优秀的应届毕业生，但企业在实施过程中也面临着诸多挑战和风险。因此，企业需要制定合理的招聘计划，采取有效的招聘策略，以提高招聘效率和成功率。