企业在招生时会综合考虑多个因素来评估和选拔候选人。以下是一些主要的考量点：

专业知识和技能 ：

企业会优先考虑与岗位相关的专业技能和知识，包括专业课程的掌握程度和实践经验。

专业技能的掌握程度和实际应用能力是衡量大学生是否适合岗位的重要标准。

综合素质 ：

企业注重学生的沟通能力、团队合作能力、领导能力以及创新能力等。

综合素质高的毕业生更容易融入团队和企业文化。

实习经历和项目经验 ：

有实习经验或参加过相关项目的学生更受企业青睐，因为这表明他们具备实际操作能力和经验。

实习经验能够证明大学生在真实工作环境中解决问题的能力。

个人品质和潜力 ：

企业会考虑学生的积极性、适应能力、学习能力以及勤奋、踏实等品质。

企业喜欢有潜力、可塑性强的高校毕业生，这些毕业生通常具备大局观和社会责任感，能够在未来为企业带来创新和活力。

教育背景和学历 ：

申请者需具备相关专业的本科学位或以上学历，良好的学术成绩和学术背景。

企业通常更倾向于招聘来自985、211等顶尖高校的毕业生，因为这些学校的学生在学术水平、综合素质等方面通常更优秀。

证书情况 ：

各类证书，如英语等级证书、计算机等级证书、专业相关证书等，也是企业招聘时的重要考量因素。

行业动态和市场需求 ：

了解不同行业的发展前景和就业机会，有助于学生在求职时做出更明智的选择。

其他特定能力 ：

根据岗位的不同，企业可能还会关注其他特定能力，例如编程能力、设计能力、创新能力等。

对岗位的了解和兴趣 ：

了解拟聘岗位的要求和对公司的兴趣，能够体现大学生对工作的认真态度和职业规划。

心理素质 ：

企业还会关注应聘者的心理素质和人际交往能力，因为这些素质对于团队协作和职业发展至关重要。

综上所述，企业在招生时会综合考虑学生的专业能力、实践经验、综合素质、个人品质以及潜在的发展空间。排名可以作为参考，但并非唯一决定因素。企业更倾向于那些能够展示出实际能力、适应性强且有潜力的候选人。