大学招生之所以如此卖力，主要原因可以归纳为以下几点：

人才储备丰富 ：高校作为巨大的人才储备库，拥有大量具备系统专业理论功底和一定学习能力的毕业生。这些学生虽然缺乏工作经验，但可塑性极强，容易接受公司的管理理念和文化。

招聘效率高 ：校园招聘具有集中、快捷、高效、针对性强等优点。企业可以通过网络招聘、校园宣讲会等环节快速筛选和选拔合适的人才，大大提高了招聘效率。

培养潜力大 ：企业招聘应届毕业生，可以通过一系列的培训将其培养成企业的核心人才。应届毕业生对企业的认可度高，忠诚度也相对较高，未来成为企业骨干的概率大增。

品牌宣传窗口 ：企业在校园招聘中进行校园宣讲活动，不仅可以招收到合适的人才，还可以利用这个机会宣传自己的品牌和文化，提升企业的知名度和影响力。

市场庞大且稳定 ：每年的校园招聘季时间固定，全国有千万计的准毕业生等待就业机会。通过学校的档次和重点专业，企业可以初步筛选到符合需求的人才，确保招聘到的高质量人才。

政府支持 ：政府与企业联手促进就业，提供丰富的职业选择，帮助学生对未来充满希望，同时也有助于推动区域经济的发展。

扩大学生规模 ：大学通过招生扩大学生规模，一个学校的延伸，需要有足够的学生做支撑，这个学校的学生多，说明这个学校的资源好。

经济来源 ：学生的招新也是给学校经济带来支撑，有了学生学校才有经济来源，才可以买很多的设备给学生使用。

提升学校形象和知名度 ：吸引优秀生源可以提升学校的国民度和认可感。优秀的学生选择某所学校会成为公众讨论的焦点，从而提高学校知名度。

科研资金和资源的获取 ：更优秀的学生有助于学校获得科研资金，这对学校的发展至关重要。

提高录取率和排名 ：顶尖大学通过早申请池子锁定优质生源，降低录取率、提高入学率，从而提升排名。

维持和增强学校竞争力 ：吸引背景多元化的学生可以恢复和提升学校的国际化程度和品牌影响力。

应对人才流失 ：中国高分生被国外大学吸引，造成人才流失，顶尖大学通过招生抢夺人才，以保留国内人才库。

宣传和制造声势 ：通过招生抢夺优秀学生制造话题，巩固和宣传自己的霸主地位。

确保优质生源 ：生源质量直接决定高校档次和地位，顶尖大学需要确保吸引到最优秀的学生以维持其地位。

综上所述，大学招生之所以卖力，是因为它高效、针对性强，并且具有丰富的人才储备和强大的品牌宣传效果。这些因素使得企业越来越青睐校园招聘作为招聘年轻后备人才的首选渠道，同时也促使大学在招生过程中展开激烈的竞争。