招生老师提成高的原因主要有以下几点：

激励作用 ：招生老师的提成与招生人数直接挂钩，这种提成制度能够激励招生老师更加努力地工作，以招收到更多的学生。这种激励机制可以提高招生老师的工作积极性和效率。

成本压力 ：一些机构面临教师薪酬成本过高的压力，导致资金积累不足，难以进行市场推广和购买产品或培训。通过提高招生老师的提成，可以减轻学校的资金压力，同时激励老师创造更多的招生业绩。

市场竞争 ：在竞争激烈的教育市场中，招生成为教育机构生存和发展的关键。高提成的招生老师可以带来更多的生源，从而提高机构的竞争力和市场占有率。

个人收入 ：招生老师的提成比例较高，可以带来更高的个人收入。这种高收入可以吸引更多优秀的教育人才加入招生团队，提高整体招生效果。

机构策略 ：不同的机构或学校有不同的提成方案，有些机构可能采取高提成的策略来吸引和留住优秀的招生老师，从而提高招生业绩和市场竞争力。

综上所述，招生老师提成高的原因主要是为了激励招生老师更加努力地工作，减轻学校的资金压力，提高机构的竞争力和市场占有率，以及吸引和留住优秀的教育人才。