公司去职校招生主要有以下几个原因：

技能扎实，知识储备完善 ：职校生在校期间通过频繁的实操技能训练，能够立即上岗服务，不需要再次培训。同时，他们还有系统的专业知识储备，在管理、技术创新等方面可以为企业提供切实可行的方案。

脚踏实地，吃苦耐劳 ：职校生不以成绩论英雄，他们在技能实践中养成的吃苦耐劳精神，不是一般人可以比拟的。这种脚踏实地的工作态度，使他们在职场中更加稳定，更容易获得企业的青睐。

开拓创新，荣耀加身 ：职校学校通常开设众多技能比赛项目，让学生在比赛中提升和总结自己的不足，培养他们的谦虚学习和脚踏实地前进的精神。这种竞赛经历不仅提升了学生的技能，也为他们的履历增添了荣耀，使他们在众多应聘者中脱颖而出。

选择人才，企业看重学校 ：职校生在职场上受欢迎，与学校的教育质量和口碑密切相关。好口碑的学校培养出来的学生，其品行作风在行业内口口相传，自然会得到企业的青睐。

人才储备与忠诚度 ：企业通过校招可以吸引年轻、可塑性强的学生，这些学生刚出校门，没有太多社会经验，容易接受企业文化，从而提高员工的忠诚度。此外，校招生的薪资要求相对较低，有助于企业节约成本。

培养资本 ：实习生刚从学校毕业，社会经验较浅，容易培养。企业可以利用这段时间对他们进行全面的培训，将他们带入企业文化的深处，从而降低培养成本。

便于管理 ：由于职校生通常从基层做起，认真工作，易于管理。同时，他们的工资待遇要求不高，有助于企业节约成本。

综上所述，公司去职校招生主要是看中了职校生技能扎实、脚踏实地、吃苦耐劳的品质，以及学校的教育质量和学生的可塑性。这些因素使得职校生成为企业所需的人才，并有助于企业降低招聘和培养成本，提高员工忠诚度。