国企倾向于招聘校生的原因主要有以下几点：

缓解国家就业压力 ：国企作为国家经济的重要组成部分，承担着缓解国家就业压力的任务。通过校园招聘，国企可以吸收大量未就业的大学生，提高他们的就业率，这对国家和社会的稳定与发展具有重要意义。

培养潜力大 ：校园招聘的毕业生通常具有较高的学习能力和适应能力。虽然他们缺乏工作经验，但通过系统的培训和实践，可以快速成长为企业的中坚力量。国企愿意投入时间和资源来培养这些有潜力的年轻人。

公平性 ：校园招聘相对公平，主要基于学历、专业等硬性条件进行选拔，减少了人为因素（如关系户）的干扰。这有助于确保招聘的公正性，让更多有真才实学的年轻人有机会进入国企。

社会责任 ：国企作为国家的单位，有优先解决大学生就业问题的社会责任。通过校招，国企可以为大学生提供更多的就业机会，促进社会和谐稳定。

内部关系简单 ：校招员工相对年轻，没有太多社会经验，更容易接受企业的文化和价值观，融入团队的速度较快。这有助于减少企业内部复杂的人际关系，提高工作效率。

政策支持 ：国企招收应届生可以享受国家的优惠扶持政策，包括资金、税收等方面的支持。这些政策使得国企在招聘时更倾向于选择应届生。

综上所述，国企倾向于招聘校生的原因在于校招能够有效缓解就业压力、培养潜力大、公平性强、承担社会责任、简化内部关系以及享受政策支持等多方面因素。这些因素共同作用，使得校招成为国企选拔人才的重要途径。