学校考评老师具有多方面的意义，主要包括以下几点：

全面评价教师素质 ：考评可以对教师的素质、履行职责的态度、表现和成绩等情况进行全面、科学、准确的评定或评审。这有助于学校了解每位教师的工作表现和潜力，从而为合理使用和晋升教师提供依据。

调动教师积极性 ：通过考评，学校可以将教师的工作表现与切身利益挂钩，如工资、职称晋升和奖惩等。这种评价机制能够激励教师积极工作，提升工作质量和效率。

促进教师自我提升 ：考评帮助教师客观地认识和衡量自我，总结经验，改进工作方法，不断提高自己的教育水平和专业能力。同时，考评结果可以作为教师制定个人职业发展规划的参考，促进其专业成长。

加强教师团队合作 ：考评可以促进教师之间的相互学习与交流，推广教学经验，提升整个学校的教学效果。通过分享优秀教学经验和方法，教师们可以相互启发，共同提高。

提高教学质量 ：通过对教师教学质量的考核，学校可以及时发现问题，总结经验，并采取相应措施加以改进，从而提高整体教学质量。

实现科学管理 ：考评是学校进行科学管理的重要手段，有助于学校“知人善任”，根据教师的特点和优势进行合理的工作安排，最大化地发挥每位教师的作用。

增强学校竞争力 ：优秀的教师考核制度可以提升学校的整体形象和竞争力，吸引更多优秀的教育人才加入，从而提高学校的教学水平和市场竞争力。

综上所述，学校考评老师不仅有助于教师个人发展，也对学校整体教学质量和管理工作有着重要的促进作用。通过科学合理的考评机制，学校可以更好地管理和激励教师，实现教育目标。