校长去招生老师的原因主要有以下几点：

吸引和留住优秀教师 ：

校长认为提供有竞争力的薪资水平是吸引和留住优秀教师的重要手段之一。高质量教育需要高素质教师队伍的支持，而合理薪酬正是实现这一目标的重要手段。

应对教师招聘挑战 ：

当前教师招聘面临诸多困难，包括工作环境、职业发展空间以及社会认同度等因素。校长通过亲自参与招生工作，可以更好地应对这些挑战，提高招聘效率和质量。

明确工作职责 ：

在一些情况下，老师对招生工作的态度不端正，认为招生不是自己的职责。校长在面试时需要明确说明招生工作的职责，并在劳动合同中记录，让招生成为老师的一项日常工作。

激发教师动力 ：

一些老师可能认为招生会降低自己的身份，显得没有面子。校长可以从情怀等方面引导老师，让他们认识到招生工作的重要性，并激发他们的积极性。

提高学生入口质量 ：

校长关注学生入口成绩，认为招到基础好一点的学生，老师更容易培养出成绩，从而形成良性循环。虽然这需要一定的阵痛期，但从长远来看，这对学校的发展有利。

经营压力 ：

部分校长面临经营压力，需要招收到足够数量的学生来保证学校的运营和盈利。因此，校长会亲自参与招生工作，以确保招到更多学生。

综上所述，校长去招生老师主要是为了吸引和留住优秀教师，应对教师招聘挑战，明确工作职责，激发教师动力，提高学生入口质量，以及应对经营压力。这些原因共同促使校长亲自参与招生工作，以确保学校能够吸引到高素质的教师队伍，进而提供高质量的教育。