战略性招聘是指 在企业实施招聘过程中进行有效决策、制定符合企业发展战略的招聘规划、采用有效手段的行为过程 。它并不意味着招聘更多的员工，而是当组织中的其他经理明确了组织的核心业务后，战略性招聘意在通过获取最好的招聘选择，支持组织的核心业务需求。

战略性招聘的内涵包括以下几个方面：

有效决策 ：在招聘过程中，企业需要做出明智的决策，以确保招聘到合适的人才。

符合企业发展战略 ：招聘规划需要与企业的整体战略相一致，支持企业的长期发展目标。

有效手段 ：采用合适的方法和工具，以提高招聘效率和效果。

战略性招聘的特征包括：

目标明确 ：招聘活动围绕企业的核心业务需求展开。

计划性 ：招聘流程是有计划、有步骤地进行，而不是随意进行的。

针对性 ：招聘活动针对具体岗位和人才，确保招聘到能够支持企业战略目标的人才。

高效性 ：通过有效的招聘手段，提高招聘效率，降低招聘成本。

在我国企业战略性招聘实施方面，企业需要根据自身的发展战略和市场环境，制定相应的招聘策略，并通过科学的方法和工具，吸引和选拔合适的人才，以支持企业的发展目标。

例如，欧莱雅在战略性招聘方面，可能会通过明确的核心业务需求和人才标准，制定详细的招聘计划，并通过高效的招聘流程，吸引和选拔能够支持其业务发展的优秀人才。