医院招生人数多的原因可能包括以下几点：

扩大影响力 ：医院通过发布多个招聘计划，可以吸引更多求职者的关注，从而提高医院知名度和影响力。即使最终招聘名额只有一个，这种宣传效果也可能间接地帮助医院吸引更多的人才。

招进科室干杂活 ：有些医院可能会招聘短期劳动力，特别是在一些边缘化的岗位，如试用期内的员工。这些岗位往往不享有奖金或其他福利，医院希望通过这种方式在短期内获得所需的人力资源，同时避免长期员工流失带来的不稳定因素。

支援兄弟科室 ：即使某个科室人力资源充足，其他科室如急诊、重症监护等可能面临人力资源不足的情况。新入职的员工可能会被安排到这些科室支援工作，以缓解人力紧张的局面。

财政投入不足 ：公立医院的收入主要依赖于业务收入，而财政补助与医院规模有关。当财政对公立医院的投入不足时，医院可能会通过扩大规模来增加收入，从而需要招聘更多的员工来支持运营。

人口老龄化 ：随着人口老龄化的加剧，对医疗服务的需求增加，医院可能需要扩招以应对老年患者对医疗服务的需求。

行业发展需求 ：某些行业的快速发展，如中医药行业，可能促使医院扩招以适应行业增长和满足日益增长的医疗服务需求。

疫情防控压力 ：在疫情防控常态化的背景下，医院需要增加人手以应对疫情带来的工作量和压力。

经济及公共卫生资源 ：城市的经济水平和公共卫生资源投入也会影响医院是否扩招，资源充足的城市可能更有能力支持医院的扩招。

居民健康素养 ：城市居民的健康素养水平也会影响医院的服务需求，高素养水平可能意味着更高的医疗服务需求，从而促使医院增加员工以满足这些需求。

私立医院竞争压力 ：私立医院由于竞争较大，人员流动较快，因此需要不断补充新鲜血液，以保持竞争力和稳定性。

护士流动性大 ：护士的工作压力较大，且往往面临较大的职业风险，如医疗纠纷和家庭责任等，导致护士流动性较大。医院为了弥补空缺，需要每年招收大量新的护士。

综上所述，医院招生人数多的原因多种多样，既有医院自身发展战略的需要，也有外部环境因素的影响。不同医院的具体情况可能有所不同，但总体目标都是为了满足日益增长的医疗服务需求和应对各种挑战。