招生办的工作内容主要涉及招生计划的制定与执行、新生稳定率的维护、以及相关政策的宣传和解释等。具体到考核内容，可能包括以下几个方面：

招生工作 ：

按计划进行招生工作策划与宣传，并落实学校招生工作要求，实现学校招生目标任务。

主管领导确认的部门工作报告和考核联席会打分。

完成招生计划的95-99%得30分，90-94%得25分，90%以下得20分。

新生稳定率 ：

认真甄别生源，积极开展宣传介绍，稳定学生思想，确保学生报到一个月内的稳定率在98%以上。

主管领导确认的部门工作报告和考核联席会打分。

基本符合工作要求，新生稳定率在95%以上得12分。

绩效考核 ：

给招生办员工制定招生任务，完成任务后给予提成和奖励。

考核内容包括招生完成率、转化率、客户回访率、正常出勤率等，并设有加分项。

能力考核 ：

考核项目包括专业知识、工作效率、责任感、协调合作、工作态度、发展潜力、品德言行、学习能力、执行力、成本意识等。

考核分为自评、互评、领导评等三项，最后综合测评得出考评结论，合格分数为70分。

政治素质与道德品行 ：

全面了解考察对象的政治素质、道德品行、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。

对档案造假等行为采取弄虚作假或其他手段违规违纪者，不得确定为拟录用人员。

招生办工作人员的综合素质 ：

包括个人陈述、科研兴趣、研习计划、理论知识考核等方面。

面试官会综合提问，考察考生的思维逻辑、表达能力和科研潜力。

英语口语与专业基础课 ：

测试考生的英语听说能力和实际交流能力。

考察考生对专业基础知识的掌握程度，包括专业领域内的核心理论、重要概念以及前沿动态等。

专业技能与心理素质 ：

根据专业的不同，考察考生的实际操作能力、实验技能、文献综述能力等。

考察考生的应变能力、分析问题的能力、解决问题的能力以及综合素质。

政治思想 ：

部分院校的复试还会包括政治思想的考核，涉及时事政治和政治基础知识。

创新能力 ：

复试中也会特别关注考生的创新能力，通过不同的方式来评估考生的创新思维和实践能力。

这些考核内容旨在全面评估招生办工作人员的工作表现和能力，确保招生工作的顺利进行和新生稳定率的提高。具体的考核标准和流程可能会因地区和学校而异，建议参考当地教育部门和学校的具体规定。