华为每年招聘大量毕业生的原因主要有以下几点：

人才储备和培养 ：华为注重人才储备和培养，通过招聘大量毕业生，可以获得新鲜的人才，注入新的思维和创新力量，并通过培训和发展计划，帮助他们成长为专业人士。

良好的人才选拔机制 ：华为在毕业生招聘方面建立了一套严格的选拔机制，通过校园招聘、实习项目和技术竞赛等方式吸引优秀的毕业生，并通过多轮面试和评估来筛选最合适的候选人。

青年才俊激励计划 ：华为设立了青年才俊激励计划，旨在吸引和留住优秀的年轻人才。该计划提供良好的晋升机会、培训和发展计划，鼓励毕业生在华为发展长期职业。

加强企业创新能力 ：华为视创新为核心竞争力之一，招聘大量毕业生可以为公司注入新的创新思维，帮助华为保持在科技领域的竞争优势。

填补业务需求 ：随着华为业务不断扩张，他们需要更多的人力资源来支撑业务发展。招聘大量毕业生有助于满足公司业务上的需求，增加团队的规模和实力。

业务扩张和人才需求量大 ：华为的业务在不断发展，对人才的需求量很大。由于社会招聘的速度较慢，满足不了华为的人才需求，因此大量招聘应届生也是现实利益的需要。

竞争激烈 ：在科技行业，竞争非常激烈，华为需要不断吸纳优秀人才来保持竞争力。

企业文化和价值观 ：华为的培训体系和管理机制非常强，能够高效地塑造一批符合企业文化和价值观的年轻人，这些人在短时间内就能成为公司的中坚力量。

国际视野和跨文化沟通能力 ：华为在全球范围内开展业务，需要员工具备国际视野和跨文化沟通能力。留学生通常有海外学习和生活的经历，能够更快速地融入多元文化环境，并在国际团队中发挥重要作用。

技术和创新能力 ：留学生往往具备较强的学习能力和技术创新能力，在研发和技术岗位上有更大的潜力。

品牌影响力和雇主形象 ：华为作为全球知名的科技公司，其雇主品牌具有很高的吸引力，留学生选择加入华为，不仅能够获得良好的职业发展机会，还能提升自己的职业背景和影响力。

全球化战略和人材储备 ：华为的全球化战略需要大量具备国际视野和跨文化沟通能力的员工。通过招聘留学生，华为能够更好地实施其全球化战略，并在全球范围内进行人才储备，以支持其业务的持续增长和发展。

综上所述，华为大量招聘毕业生的原因在于其对人才的高度重视、严格的选拔机制、创新的人才培养计划、业务扩展带来的大量人才需求，以及全球化战略对国际化人才的需求。这些因素共同促使华为在每年招聘大量毕业生。