成人高考本科毕业生谈薪水时，可以参考以下几个步骤和策略：

了解市场薪资水平 ：

在面试前，通过在线薪资调查、与同行交流或查阅招聘网站等方式，了解相关职位的市场薪资水平。这将有助于你在谈判中为自己争取到更合理的薪资。

评估自身价值 ：

根据自己的工作经验、能力和技能，评估自己在公司中的价值。这可以帮助你在谈判中有更强的议价能力。

明确期望薪资范围 ：

在面试前，确定一个合理的期望薪资范围。这个范围应该基于市场薪资水平和个人价值评估。同时，建议给出一个薪资区间而不是一个具体数字，以便在谈判中有更多的灵活性。

准备应对HR的提问 ：

当面试官询问期望薪资时，可以给出一个模糊的答案，或者反问对方更具体的薪资范围或结构。如果必须说出期望薪资，可以结合自己的补贴、年终奖等来计算，以便提供一个更全面的数字。

了解薪资构成 ：

在谈判前，了解公司的薪资构成，包括基本工资、奖金、福利和补贴等。这样可以帮助你更全面地了解公司的薪酬体系，并在谈判中争取到更多的福利和待遇。

展示自己的价值和能力 ：

在谈判中，通过陈述自己的技能和经验，或者引用其他成就或奖项，展示自己的价值和能力。这可以让HR更好地了解你的情况，并为你争取到更好的薪资和职位。

保持诚实和自信 ：

在谈判中，要诚实地表达自己的期望和理由。同时，保持自信，不要因为急于达成工作而接受较低的薪资。记住，你的目标是双赢，因此不能搞僵气氛。

考虑长期发展 ：

在谈薪资时，不仅要考虑当前的薪资水平，还要考虑长期的职业发展和晋升机会。一个公司是否提供足够的培训和发展机会，也是决定薪资水平的重要因素之一。

通过以上策略，成人高考本科毕业生可以更有效地进行薪资谈判，争取到更合理的薪资待遇。