公司喜欢招聘应届生的原因主要有以下几点：

可塑性强 ：

应届生就像一张白纸，没有固定的工作思维和模式，容易接受企业的文化和系统化的培训。

他们能够快速适应公司的文化和工作方式，并且愿意根据公司的需求进行调整。

创新思维 ：

应届生通常没有过多的职场经验，因此他们更容易带来新鲜思维和创新观点。

他们没有被传统的思维方式所束缚，更容易提出新的解决问题的方法。

学习能力强 ：

应届生刚刚离开学校，充满了求知欲望，愿意不断学习新的技能和知识，以适应职场的需求。

由于他们缺乏过多的工作经验，通常更乐于接受培训并且愿意不断学习，进一步提升自己的能力。

成本效益 ：

应届生的薪资要求通常较低，这使得公司能够在开支上更加节省。

特别是在经济不景气的时期，企业更倾向于招聘应届生以降低人力成本。

管理简单 ：

应届生心思相对单纯，更容易管理，听话乖巧却又不乏年轻人的工作激情和新颖的想法。

他们没有过工作经验，对工作接受程度较高，能够快速成长起来。

人才储备 ：

企业可以通过招聘应届生来培养未来的领导者。

他们可以根据公司的需求进行培训和发展，培养他们成为公司未来的骨干。

社会责任 ：

招聘应届生可以促进社会就业，维护社会稳定。

企业响应国家号召，可能有硬性指标要求招聘应届生。

综上所述，公司招聘应届生有多方面的原因，包括可塑性、创新思维、学习能力、成本效益、管理简单、人才储备和社会责任等。这些因素使得应届生成为企业招聘的重要对象。