企业在校园招聘时通常会综合考虑多个因素来选拔合适的候选人。以下是一些企业普遍看重的关键点：

专业知识和技能 ：

企业会根据岗位需求，考察学生的专业背景和相关工作经验或实习经历，以确保学生能够快速适应工作并为企业创造价值。

实习经历和项目经验 ：

有相关实习或项目经验的学生通常更容易被企业看重，因为这表明他们具备一定的工作能力和解决问题的能力。

综合素质 ：

企业重视学生的综合素质，包括沟通能力、团队合作能力、领导力、创新能力和解决问题的能力等。这些素质在学生的未来发展和企业的长远发展中都扮演着重要角色。

学习成绩和在校表现 ：

学习成绩是衡量学生学习能力和知识水平的重要指标。企业会关注学生的在校学习成绩、是否获得奖学金、是否参加过相关比赛等，以此来评估学生的专业素质和学习态度。

个人品质和潜力 ：

企业的招聘团队会关注学生的个人品质，如积极性、适应能力、学习能力等，以及他们是否具备正确的价值观和积极的工作态度。

学历背景 ：

大多数企业在校招时都会看重学生的学历背景，包括学位、学校排名、专业等。学历是企业考核学生学习能力和知识背景的重要手段，特别是对于与招聘岗位紧密相关的专业背景，企业更是会优先考虑。

稳定性和职业道德 ：

企业希望招聘到的校招生能够长期稳定地为企业工作，因此会关注学生的职业稳定性和职业道德修养。

软技能 ：

除了硬技能外，企业越来越重视学生的软技能，如学习能力、沟通能力、适应环境的能力、营销能力等。这些软技能在职场中同样非常重要。

其他特定能力 ：

根据不同的行业和岗位需求，企业可能还会看重一些特定的能力，如英语能力、技术知识、客户服务意识、责任心与职业道德等。

建议 ：

学生在准备校园招聘时，应重点展示自己在专业知识和技能、实习经历、综合素质、学习成绩和个人品质等方面的优势。同时，保持积极的态度和对未来工作的热情，以增加被企业看重的机会。