公司喜欢校招生的原因主要有以下几点：

成本考虑 ：

大学生刚出校门，社会经验较少，因此薪酬要求相对较低，这有助于企业降低人力成本。

校招生通常愿意接受较低的待遇，并且更容易适应从基层做起的工作，这进一步减少了企业的培训成本和时间。

培养潜力 ：

校招生像一张白纸，企业可以根据自己的需求进行培养，塑造出符合企业文化和岗位需求的人才。

由于没有社会经验的束缚，校招生通常更容易接受企业文化，并且更愿意学习和成长，这使得他们能够更快地适应工作环境并发挥潜力。

员工忠诚度 ：

校招生在进入公司后，通常会经历较长时间的培训和适应期，这有助于企业将实习生培养成忠诚的员工。

由于校招生对公司文化较为敏感，更容易融入并成为企业文化的传播者和实践者，从而提高员工的忠诚度。

政策鼓励 ：

政府鼓励年轻人就业，通过校招进入公司的企业可能会获得税收、政策等方面的福利。

国企在招聘中更倾向于应届生，以完成国家的就业任务并获得相应的减免和福利。

企业形象与品牌传播 ：

校园招聘是企业展示形象和品牌的重要途径，通过规范的招聘流程和人性化的关怀，企业可以在学生心中树立良好的形象，为未来的人才争夺打下基础。

一些公司通过校园活动展示其产品品牌，吸引潜在消费者或客户，从而扩大品牌影响力。

团队新鲜血液 ：

团队需要新鲜血液来保持活力和创新力，校招生的加入可以带来新的思维和活力，提升团队的整体表现。

校招生通常具有较高的学习能力和适应能力，能够在短时间内成为团队的骨干力量。

社会责任 ：

企业通过校招解决毕业生的就业问题，承担社会责任，这不仅有助于提升企业形象，还能获得政府的支持和优惠。

综上所述，公司喜欢校招生的原因在于其成本效益高、培养潜力大、员工忠诚度高、符合政策导向、有助于企业形象和品牌传播、为团队注入新鲜血液以及承担社会责任等多方面的优势。