苏州科技大学的待遇情况如下：

基本工资 ：

苏州科技大学的平均工资为8311元/月，其中25%的工资收入位于区间4000元/月以下，25%的工资收入位于区间6000到8000元/月。

教师的基本工资待遇按照国家和江苏省的有关规定执行，同时学校还会根据教师的职称、学历、工作经验等因素进行相应的调整。总体来说，苏州科技大学教师的基本工资待遇水平在全国高校中处于中等偏上水平。

绩效工资 ：

学校实行了绩效工资制度，教师的绩效工资主要与其教学质量、科研能力、社会服务等方面挂钩。通过绩效考核，优秀的教师可以获得更高的绩效工资收入。

福利待遇 ：

住房 ：学校为教职工提供了相对舒适的住房条件，包括单人间、双人间等多种类型，满足不同教师的需求。

医疗 ：学校设有医疗机构，为教职工提供便捷的医疗服务。此外，学校还与当地医院建立了合作关系，方便教职工就医。

养老保险 ：学校为教职工缴纳了养老保险费用，以保障其退休后的生活。

医疗保险 ：学校为教职工购买了商业医疗保险，可以覆盖大部分医疗费用。

子女教育 ：学校重视教职工子女的教育问题，为教职工的子女提供了优质的教育资源。

特聘教授待遇 ：

特聘教授的引进待遇和工资待遇在7000元/月左右。

综合来看，苏州科技大学为教职工和教师提供了较为完善的待遇体系，包括基本工资、绩效工资、住房补贴、医疗保险、养老保险以及子女教育等多方面的福利。这些待遇在全国高校中处于中等偏上水平，尤其是对于特聘教授等高层次人才，学校提供了较为丰厚的引进待遇。

建议：

对于求职者来说，苏州科技大学的待遇水平较为具有竞争力，尤其是对于教学和科研能力突出的教师和特聘教授。

对于行政人员，虽然绩效工资足额发放，但年底有额外奖金，但需注意绩效工资被倒扣的情况。

学校的整体工作氛围和平台对教师的成长和发展也有重要影响，建议求职者详细了解和考察学校的相关政策和文化。