招生对象的选拔方式通常包括以下几种：

入学考试 ：

初试 ：分为全国统考、联合考试、单独考试及推荐免试。全国统考由教育部统一组织命题，联合考试是特定学科、专业的部分考试科目由全国统一命题，单独考试是符合特定报名条件的在职人员单独组织的考试，推荐免试是优秀应届本科生经所在学校推荐，确认其免初试资格，由高校招生单位进行复试。

履历分析 ：

通过分析个人的履历或档案，了解其成长历程和工作业绩，从而对其人格背景进行评估。这种方法较为客观且低成本，但存在履历填写的真实性问题以及预测效度随时间推移降低的局限性。

纸笔考试 ：

用于测量人的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等。这是一种古老且基本的人员测评方法，常用于企业组织的人才选拔。

心理测验 ：

通过观察人的行为，对其心理特征进行推论和数量化分析。这种方法可以科学地评估个体的心理特质，但需要专业的测量工具和技术支持。

面试 ：

通过面对面的交流，评估应聘者的综合素质、沟通能力和岗位匹配度。面试是招聘过程中不可或缺的一环，有助于全面了解应聘者的真实情况。

综合评价招生 ：

部分高校采用综合评价方式招生，不仅考虑高考成绩，还综合考察学生的平时成绩、竞赛获奖、社会实践、面试表现等多方面因素。

特殊招生计划 ：

包括体育特招、艺术特招、军事特招等，针对具备特定才能或特殊背景的申请者进行选拔。

推荐入试 ：

包括指定校推荐入试、公募制推荐入试、自己推荐入试等方式，通过推荐的方式选拔优秀学生。

这些选拔方式各有优缺点，具体采用哪种方式取决于招生单位的要求和申请者的具体情况。建议在申请时详细了解相关招生政策和选拔流程，以提高录取机会。