英国的人力资源专业主要可以分为两大类：传统类和专业设置。

传统类 ：

课程内容 ：涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等经典人力资源课程。

代表大学 ：例如曼彻斯特大学、谢菲尔德大学、纽卡斯尔大学、曼彻斯特城市大学、曼切斯特理工大学等。

实用类 ：

课程内容 ：注重策略与实践、跨国公司和相对雇佣系统、劳资关系、企业研究方法、雇佣政策与实践、环境与组织、雇佣法、领导力发展、国际人力资源管理、劳资关系的国际视角、培训与开发等。

代表大学 ：例如伦敦政治经济学院、牛津大学、爱丁堡大学等。

此外，还有一些具体的专业方向，例如：

人力资源管理硕士 ：主要针对欧洲和英国学生设计，强调对英国劳动关系的研究，并要求学生学习过社会科学。毕业时可以同时取得CIPD会员资格。

MSc Human Resources and Organisations ：该课程有三个方向：人力资源管理、国际雇佣关系、组织行为学，背景要求为任何背景，GPA 3.5以上。

建议根据个人兴趣和职业规划选择适合的专业方向，并查看具体大学的课程设置和入学要求，以确保选择最适合自己的课程。