招生新人有多方面的原因，主要包括以下几点：

减轻工作压力 ：随着业务的发展，工作量不断增加，领导可能担心现有员工难以承担所有任务，因此通过招聘新人来分担工作压力。

注入新活力和想法 ：新员工的加入能够为企业带来新的思维方式和观点，增强企业的活力。不同的背景和经验有助于打破固有的思维模式，激发创新和创造力。

促进团队多样性 ：通过招聘新员工，企业可以丰富团队的多样性，带来不同的思维碰撞和合作模式，从而更加全面地解决问题，提高工作效率。

推动企业战略发展 ：新员工，特别是那些具备专业技能和经验的高素质人才，能够为企业带来新的发展机遇和可能性，助力企业实现战略目标，推动企业向更高层次发展。

提高企业竞争力 ：在市场竞争日益激烈的情况下，企业需要不断引进优秀的人才来提高自身的竞争力。新员工的加入可以增强企业在市场上的竞争力，特别是那些具备专业技能和创新能力的人才。

培养企业文化 ：新员工是企业文化的传播者和实践者，他们的到来不仅可以带来新的文化元素，也可以通过自身的实践来培养和传播企业文化。

经济因素与成本控制 ：企业可能面临资金紧张或盈利压力，导致无法承担全员薪资上涨的负担。在这种情况下，招聘新人可以作为一种成本控制策略，尽管短期内薪资成本较高，但长期来看，如果新员工能够带来更高的效益，这种成本可能是值得的。

避免内部不公平 ：给老员工涨薪可能会引发其他老员工的不满和攀比心理，导致内部不公平感加剧。通过招聘新员工，企业可以避免这种内部不公平感，维护团队稳定。

“鲶鱼效应” ：新员工的加入可以带来新的思想和活力，有时企业希望通过高薪吸引新人，以刺激团队的整体积极性和创新力，打破团队可能存在的僵化状态。

人才储备与发展 ：企业通过招聘新员工，可以建立人才储备库，为未来发展做好人才储备。对新员工进行系统的培养，有助于提升团队的整体素质与能力。

综上所述，招生新人对于企业的发展具有重要意义，不仅能够减轻现有员工的工作压力，还能为企业带来新的活力、创新力和竞争力，同时也有助于企业的长期发展和人才储备。