私立学校教师的招生过程通常包括以下几个步骤：

发布招聘信息 ：私立学校会在各种渠道发布招聘信息，包括在线招聘平台、学校官网、社交媒体等，明确列出招聘的职位、要求和福利待遇。

接收和筛选简历 ：学校会收集并筛选收到的简历，通常会根据应聘者的教育背景、教学经验、专业技能等进行初步筛选。

面试和试讲 ：通过简历筛选的应聘者会受邀参加面试和试讲，展示他们的教学能力和专业素养。

背景调查 ：学校可能会对拟录用的教师进行背景调查，包括核实其学历、教师资格证、工作经历等。

签订合同 ：一旦确定录用，学校会与教师签订正式的劳动合同，合同中会明确双方的权利和义务，包括薪资待遇、工作期限、解约条件等。

岗前培训 ：新教师在正式上岗前，通常会接受学校的岗前培训，以便更好地了解学校的教育理念、教学方法和学生管理等方面的内容。

需要注意的是，私立学校在招聘教师时，往往会有较高的要求，比如优先考虑985、211双一流高等院校的毕业生，或者是在校综合考核排名前20%的学生。此外，私立学校也会通过合同制来管理教师，有权随时开除表现不佳的教师。

根据《教师法》，教师的主要职责是教学，而不应承担招生任务。因此，私立学校让教师参与招生工作是不符合法律规定的。