要招到大学生，特别是女生，可以采取以下几种方法：

参加学校的春招和双选会 ：

每年春天，各大高校会举办招聘会，企业可以趁此机会进入校园进行招聘。双选会也是学校为招聘单位和学生提供的平台，可以通过这种方式吸纳全国在校大学生人才。

利用招聘网站和社交媒体 ：

在正规的招聘网站上发布招聘信息，并设置条件为应届毕业生，这样可以吸引更多的求职者。利用社交媒体平台，如微信、微博等，进行宣传推广，扩大招聘信息的覆盖面。

参加社会性人才招聘会 ：

参加各地举办的社会性人才招聘会，这些招聘会通常会有大量的应届毕业生参加，是招聘应届生的好渠道。

提供具有竞争力的薪资和福利待遇 ：

优秀的薪资待遇和良好的福利是吸引应届毕业生的重要因素，企业需要在招聘信息中明确这一点。

建立良好的工作环境和发展机制 ：

提供职业发展的空间和机会，建立良好的工作氛围和企业文化，吸引那些希望有长远发展的年轻人。

加强宣传和品牌建设 ：

提高大学的知名度和吸引力，通过广泛的宣传和招聘渠道，吸引更多的求职者。

与其他高校或企业建立合作关系 ：

通过与其他高校或企业建立合作关系，共享人才资源，扩大招聘的范围和影响力。

积极参与各类招聘活动和校园宣讲会 ：

通过参与校园宣讲会等活动，直接与应届毕业生接触，增加招聘的成功率。

精准定位和有效推广 ：

明确招聘目标，了解应届生的特点和需求，进行有效的宣传和推广，吸引目标群体的注意。

统一招生考试 ：

例如中国的高考、美国的SAT和ACT、英国的A-Level等，通过这些标准化考试选拔学生。

面试 ：

了解申请者的能力、兴趣和个性，通过面试环节进一步评估候选人。

个人陈述或申请文书 ：

评估申请者的表达能力、思维能力和适应能力，通过个人陈述或申请文书了解学生的综合素质。

综合评价 ：

综合考虑学术成绩、考试成绩、个人陈述、推荐信、课外活动等，全面评估学生的能力和潜力。

特殊招生计划 ：

如体育特招、艺术特招、军事特招等，针对具有特殊才能的学生进行选拔。

自主招生 ：

部分高校可自行组织考试或面试选拔具有特殊才能的学生，这种方式通常针对具有特殊才能或成就的学生，如学科竞赛获奖者、艺术特长生等。

艺术类、体育类专业招生 ：

除了高考成绩，还需参加学校组织的艺术类专业考试或体育测试。

保送生 ：

高中阶段表现优异的学生，如获得国家级学科竞赛奖项，可被保送至大学。

中外合作办学项目 ：

学生可通过参加合作项目的招生考试或直接申请，进入合作项目学习。

成人高等教育 ：

包括成人高考、自学考试、网络教育等，为在职人员或社会人士提供继续教育和提升学历的途径。

留学生招生 ：

国际学生需通过相应的语言能力测试并满足其他录取条件。

通过以上方法，企业可以有效地吸引和招聘到优秀的大学生人才，特别是女生。建议企业根据自身需求和目标群体，选择合适的招聘方法和渠道，以提高招聘成功率。