学校核增绩效是指 高校在现有绩效工资基础上，根据考核结果增加的部分 。具体来说，高校工资构成包括基本工资（职务、级别工资）和绩效工资（基础绩效、奖励绩效和核增绩效），其中核增绩效的资金来源主要由学校非税收入和其他收入承担，而非财政资金承担。

核增绩效的发放通常需要经过考核评定，根据考核结果对绩效奖励进行评级。考核结果优秀的单位或个人可以获得核增的绩效奖励，而考核结果不佳的则可能面临绩效奖励的扣减。这种机制旨在激励教职工提高工作效率和质量，从而提升整个学校的教育服务水平。

在实际操作中，核增绩效可能包括年终绩效奖金、额外津贴、补贴等多种形式，具体发放标准和条件可能因学校而异。例如，某些学校可能会根据教职工的工作表现、教学质量、科研成果等因素来确定核增绩效的发放额度。

需要注意的是，核增绩效的具体政策和实施细节可能随时间变化而有所不同，建议参考学校或教育部门发布的最新政策文件以获取最准确的信息。