招聘校招生对企业和个人都有多方面的益处。以下是一些关键点：

竞争压力小 ：校招主要针对即将毕业的大学生，相对于社会招聘，竞争压力较小。只要有毕业证，毕业生就可以进入企业工作，且不需要工作经验。

针对性强 ：应届生可以根据自己的专业选择喜欢的职位，企业也可以根据专业对口的人员进行招聘，这样更能为企业和学生创造利益。大学学习的专业对口，为毕业生找到合适的工作打下了基础。

安全有保障 ：校企合作的企业都经过学校排查，保障了学生的权益和安全。相比于社会招聘，校招的企业资质要求较高，工资也相对较高。

提升企业知名度 ：校招是企业提升知名度的好方法。通过招聘启事，企业可以介绍自己的基本情况，如招聘人数、岗位、福利待遇和发展通道等，从而吸引更多关注。

了解大学生现状 ：企业通过校招可以及时了解各学校的就业政策和规定，便于开展招聘工作，同时也能更好地了解当今大学生的现状。

审视企业自身 ：校招后，企业可以通过分析招聘效果，决定今后是否继续采用这一方式招聘人才。此外，与应聘者、学校和其他企业的交流也能为企业提供新的想法，便于企业更好地审视自己。

培养核心人才 ：大企业通过校招培养应届毕业生，这些学生由于没有工作经验，更容易接受企业的文化和理念，成为企业的核心人才。校招中的“管培生”岗位就是这种培养方式的体现。

市场庞大且质量稳定 ：每年的校园招聘季时间固定，参与校招的企业和岗位数量庞大，为学生提供了更多的选择机会。同时，通过学校档次和重点专业，企业可以初步筛选到合适的人才。

增加企业活力 ：校招引进的新鲜血液可以为企业带来活力和朝气，有助于增加公司的创新力和活跃气氛。

综上所述，招聘校招生对企业来说，有助于招到合适的人才，提升企业知名度，了解大学生现状，审视企业自身，培养核心人才，增加企业活力；对学生来说，校招提供了更多的就业机会，降低了就业压力，增加了选择机会，保障了安全和权益。因此，企业和学生都应重视校招这一招聘渠道。