医院在招生时更偏向男生，主要有以下几个原因：

就业需求 ：大型医院中，男护士非常受欢迎，由于护理资源的紧缺性，各大医院在招聘时更倾向于录取男生。

体力优势 ：男生通常体力强壮、精力旺盛，这使得他们在护理工作中，特别是需要体力的科室（如外科、急诊室等）具有明显优势。

家庭负担少 ：男护士通常家庭负担较少，可以更专注于工作，这也是医院所看重的。

工作范围广 ：男护士的工作范围较广，可以胜任多种岗位，这增加了他们的就业选择。

录取政策 ：有些院校在招生时会对男生有所偏向，甚至在录取排名算法上不会对性别赋值，这使得男生在同等条件下录取的可能性较大。

社会认知 ：虽然社会上对男护士的接受度逐渐提高，但仍有不少医院在招录时对男生放宽了学历要求，如专科学历即可。

工作环境 ：某些工作环境，如医疗影像技术和放射科，由于辐射和长时间工作，男性可能更适合。

工作强度 ：一些高强度的工作岗位，如手术室和急诊科，男性在体力和精力上更有优势，能够更好地应对连续工作和高压力环境。

生育影响 ：女性医生在生育期需要休产假，这会影响医院的工作安排和人员配置。因此，医院更倾向于招聘男性医生以减少这方面的顾虑。

性别歧视 ：尽管有法律禁止性别歧视，但在实际操作中，医院仍存在对男性的偏好，这可能与传统的性别角色和社会观念有关。

综上所述，医院在招生时更偏向男生，主要是基于就业需求、体力优势、家庭负担、工作范围、录取政策、社会认知等多方面的考虑。然而，这种偏向也引发了一些争议和质疑，呼吁更加平等和公正的招生政策。