有各地的招生老师的原因主要有以下几点：

教师退休导致的教师缺口 ：每年都有很多老师退休，需要补充新的教师资源。

师范生毕业分配制度的改变 ：过去师范生毕业是包分配的，而现在是通过招考这种方式来补充教师资源。

教师流动性大 ：例如，乡镇村里的老师会调到县城里来，导致乡镇农村老师出现缺口，需要招聘特岗教师。

进城务工人员增多 ：随着进城务工人员的增多，他们的孩子到市里上学，导致各市县城需要大量新建学校，从而需要更多的老师。

教师辞职率高 ：有些老师认为体制内束缚多，挣得较少，选择辞职，导致教师资源流失。

禁止大班额政策 ：现在不允许大班额，多出的学生需要组成新的班级，因此需要更多的老师。

教师专业化要求 ：现在老师要求专业化，一般一个人只带一个科目，导致教师需求增加。

学校分工细化 ：学校事务繁多，中层领导增多，这些中层领导很多都不教课，导致教课老师相对不足。

私立学校的竞争 ：私立学校由于有更多资金，在争夺优秀教师资源方面具有优势，因此会从外地招聘老师。

教育主管部门的需求 ：教育主管部门可能有高校就业率考虑，因此会招聘更多的老师以满足需求。

培训机构的招生需求 ：培训机构为了抢夺生源，会单独让招生老师来招收学生。

综上所述，各地招聘老师的原因是多方面的，包括教师退休、分配制度改变、教师流动性大、进城务工人员增多、辞职率高、禁止大班额政策、教师专业化要求、学校分工细化、私立学校的竞争以及教育主管部门的需求等。这些因素共同导致了各地对招生老师的需求增加。