富士康招工的原因主要有以下几点：

应对订单需求 ：富士康作为苹果、华为等大客户的代工厂，在订单量增加时需要更多的员工来满足生产需求。例如，在iPhone 14系列产品的量产期间，富士康进入了“招工抢人”阶段，大量招聘大学生以满足生产需求。

员工流动性大 ：富士康的工人流动性较大，员工离职率高。为了弥补员工的空缺，富士康需要不断招聘新员工。

内部推荐机制 ：富士康内部有推荐入厂机制，推荐一人成功入厂会有相关奖励，这也促使富士康通过多渠道进行招工。

转型升级需求 ：富士康为了实现企业转型升级，需要大量高技术高学历人才来提高工厂的创新能力。因此，富士康倾向于招聘大学生，并使用智能机器人代替普通工人。

政府支持 ：当地政府为了留住富士康并发展当地经济，会帮助富士康进行招工。

提供良好的福利待遇 ：富士康为外地员工提供包吃包住的待遇，节省员工的生活开销，并提供公平的工作环境和娱乐设施，吸引大学生加入。

培养未来人才 ：富士康在新建厂区计划培养未来的人才，因此招聘大量大专以上毕业生。

综上所述，富士康招工的原因是多方面的，包括应对订单需求、员工流动性大、内部推荐机制、转型升级需求、政府支持、提供良好的福利待遇以及培养未来人才等。