员工工资在会计上主要计入 “应付职工薪酬” 科目，并根据不同的部门和使用情况进一步细分为多个子科目。这些子科目包括但不限于：

生产成本 ：用于核算直接从事生产活动的工人的工资。

制造费用 ：用于核算车间管理人员的工资。

管理费用 ：用于核算行政管理人员的工资。

销售费用 ：用于核算销售人员的工资。

在建工程 ：用于核算基建人员的工资。

研发支出 ：用于核算研发人员的工资，包括资本化支出和费用化支出。

此外，员工工资收入主要包括以下内容：

计时工资 ：根据员工的工作时间计算的工资。

计件工资 ：根据员工完成的工作量计算的工资。

奖金 ：根据员工的工作表现或业绩给予的奖励。

津贴和补贴 ：如交通津贴、通讯补贴、餐补等。

加班加点工资 ：根据员工加班时间计算的工资。

特殊情况下支付的工资 ：如病假、产假等特殊情况下的工资支付。

综上所述，员工工资在会计上主要作为费用科目进行处理，具体计入哪个子科目取决于员工的部门和工资的性质。同时，员工工资收入也较为多样，涵盖了基本工资、奖金、津贴和补贴等多种形式。